في الأسبوع الماضي، هز مدرب ميامي دولفينز المقال بريان فلوريس والعديد من الموظفات السابقات في فريق واشنطن لكرة القدم عالم كرة القدم عندما كشفوا علنًا عن مزاعمهم الصارخة والمقلقة بشأن العنصرية والتحيز الجنسي، على التوالي. يوم السبت، اتخذ مفوض الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية روجر جوديل خطوة مهمة إلى الأمام عندما أعلن عن مراجعة لمكان العمل، بما في ذلك سياسات وممارسات التوظيف في الدوري. لكن يمكنه - ويجب عليه - أن يفعل المزيد. من أجل المساءلة الحقيقية والتغيير الهادف، يجب على الدوري إجراء تدقيق شامل للحقوق المدنية يكون مستقلاً وشفافًا حقًا. تعتبر عمليات تدقيق الحقوق المدنية أداة جديدة نسبيًا لمعالجة الأضرار، وعندما يتم إجراؤها بشكل صحيح، يمكن أن تحدث تغييرًا حقيقيًا.
لقد تفاقمت العنصرية لفترة طويلة جدًا في الدوري. من غير المعقول أنه في دوري يضم 32 فريقًا وحيث 70٪ من اللاعبين من السود، لا يوجد سوى مدربين رئيسيين من السود ومدرب رئيسي واحد متعدد الأعراق اليوم، وكان هناك 141 مدربًا رئيسيًا أبيض و 19 مدربًا رئيسيًا أسود فقط منذ تعيين أول مدرب رئيسي أسود في عام 1989. تم تطبيق قاعدة روني في عام 2003 لمحاولة معالجة هذه التفاوتات من خلال مطالبة الفرق بالنظر في مرشح واحد على الأقل من الأقليات لمناصبهم كمدرب رئيسي. (تم تعديلها في عام 2020 لتشمل مرشحين خارجيين من الأقليات لمنصب المدرب الرئيسي ومرشح خارجي واحد على الأقل من الأقليات لمنصب المنسق والمدير العام ومناصب أخرى للإدارة العليا.) قادة الحقوق المدنية الذين التقوا بجوديل هذا الأسبوع طلبوا منه استبدال قاعدة روني.
في الأسبوع الماضي، أدلت العديد من الموظفات السابقات في فريق واشنطن لكرة القدم بشهادتهن علنًا في اجتماع مائدة مستديرة عقدهت لجنة الرقابة بمجلس النواب الأمريكي حول تجربتهن في العمل، والتي تميزت بالتحرش الجنسي والإيذاء اللفظي وغير ذلك من سوء السلوك من قبل كبار مسؤولي الفريق على مدى عدة سنوات. أكد الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية للموظفات السابقات عندما قدمن المزاعم لأول مرة في عام 2020 أنه سيجري تحقيقًا مستقلاً في الفريق. ومع ذلك، فإن اجتماع المائدة المستديرة لمجلس النواب كشف أن المراجعة لم تكن مستقلة - على الإطلاق. أبرم الدوري اتفاقية مصلحة مشتركة مع فريق واشنطن لكرة القدم، مما يقوض أي ادعاء بالاستقلالية.
يتحدث جوديل كثيرًا بحماس عن واجبه في الحفاظ على الدرع - رمز الشرف والنزاهة للدوري. لكن هذه الإجراءات - العنصرية والتحيز الجنسي المستمران وغياب الصراحة والشفافية - تكذب هذا الالتزام. هذه الإجراءات لا تخلق بيئات عمل صحية وعادلة، وتقوض ثقة الجمهور في المؤسسة.
في الوقت الذي يشهد فيه الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية أعدادًا قياسية من المشاهدين عبر الإنترنت والتلفزيون، فإن الدوري يخاطر بتنفير المشجعين وإغراقه في خلافات مدمرة تتعلق بالتمييز في مكان العمل. تقوم أمريكا على فكرة أنه إذا عملت بجد، يمكنك تحقيق أي شيء بغض النظر عن عرقك أو جنسك. حتى في الوقت الذي تصارعت فيه أمتنا مع التمييز، كانت الرياضات الاحترافية مكانًا يعتقد فيه الناس أن المهارة غير العادية هي شرط أساسي للمشاركة وحيث تم كسر الحواجز العنصرية قبل وقت طويل من إزالتها من بقية المجتمع. في كرة القدم الاحترافية، على سبيل المثال، تم كسر الحاجز العنصري في عام 1946، عندما أصبح كيني واشنطن أول لاعب أسود يوقع عقدًا مع الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية، قبل 20 عامًا تقريبًا من ضمان عدم التمييز في التوظيف لجميع الأمريكيين بموجب القانون الفيدرالي. اليوم، يتلاشى اعتقاد الجمهور فيما إذا كانت هذه القواعد والقوانين تحقق النتائج المرجوة منها. لدى الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية الفرصة ليس فقط لتصحيح هذه الأخطاء، ولكن ليكون نموذجًا، مرة أخرى، للمؤسسات الأخرى في مجتمعنا.
في أعقاب دعوى فلوريس القضائية، أصدر جوديل مذكرة إلى الرؤساء التنفيذيين للفرق ورؤساء الأندية، معترفًا بأن "[ا]لعنصرية وأي شكل من أشكال التمييز يتعارض مع قيم الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية" وأن نتائج جهوده الحالية لتعزيز التنوع وإدماج المدربين الرئيسيين كانت "غير مقبولة". وتدعو مذكرته أيضًا إلى مراجعة "جميع السياسات والمبادئ التوجيهية والمبادرات المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول، بما في ذلك ما يتعلق بالجنس". هذه خطوة أولى جيدة، لكن يجب عليه المضي قدمًا والالتزام بالاحتفاظ بمقيمين خبراء مستقلين حقًا وبعملية شفافة وخاضعة للمساءلة. يعتبر تدقيق الحقوق المدنية الأداة لتحقيق هذه الأهداف.
ما هو تدقيق الحقوق المدنية؟ في حين أن الشركات تجري بانتظام عمليات تدقيق مالية أو قانونية، فإن تدقيق الحقوق المدنية هو أداة جديدة مختلفة وناشئة. تدقيق الحقوق المدنية هو مراجعة شاملة لسياسات المؤسسة وممارساتها ومنتجاتها و/أو خدماتها وتأثيرها التمييزي. يقود هذه المراجعة خبراء مستقلون في مجال الحقوق المدنية، ويشاركون أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل المؤسسة وخارجها، وتشمل التقارير العامة ومجموعة من بنود العمل لمعالجة المشاكل وخلق نتائج صحية وعادلة وشاملة.
بصفتي محامية في مجال الحقوق المدنية، فقد مثلت عملاء في مطالبات التمييز في التوظيف وقادت جهودًا لمعالجة التمييز المنهجي وإحداث تغيير هادف. لقد عملت أيضًا كصاحب مصلحة خارجي عندما تم إجراء عمليات تدقيق للحقوق المدنية من قبل Airbnb و Starbucks. تم إجراء عمليات التدقيق هذه استجابةً لمزاعم التمييز على منصتهم أو في خدماتهم وأسفرت عن تغيير ملموس وهادف. على سبيل المثال، بعد أن تلقت Airbnb شكاوى تمييز عنصري من أشخاص يحاولون استئجار منازل، قامت الشركة بتعيين خبراء مستقلين في مجال الحقوق المدنية. تشاور هؤلاء الخبراء مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الموظفين ومضيفي Airbnb وجماعات الحقوق المدنية والمسؤولين التنفيذيين في مجال السفر والسياحة والمسؤولين التنظيميين الفيدراليين والولائيين، الذين قدموا مشورتهم ومدخلاتهم. تم افتتاح التدقيق واختتامه بتقارير عامة، والتي كانت ضرورية لإعادة بناء الثقة مع الجمهور، وخاصة مضيفي Airbnb والعملاء. نتيجة للتدقيق، اعتمدت Airbnb سياسة محددة لمكافحة التمييز ومجموعة من الأدوات للسماح لـ Airbnb بمراقبة وفهم ما إذا كانت سياستها الجديدة لها التأثير المطلوب.
إن مفاتيح نجاح تدقيق الحقوق المدنية واضحة: تأمين خبراء مستقلين في مجال الحقوق المدنية، وإشراك جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل الشركة وخارجها، ومشاركة النطاق والتحليل والاستنتاجات مع الجمهور. يجب أن تكون عمليات التدقيق هذه بمثابة دليل مفيد وقيم للدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية.
لقد كان من المحزن كمشجع لكرة القدم أن أشاهد المدربين السود الموهوبين وهم يُحرمون في كثير من الأحيان من الترقيات أو يعاملون بشكل مختلف عن المدربين البيض. كامرأة، شعرت أيضًا بالانزعاج من الإخفاق في محاسبة فريق واشنطن لكرة القدم على التحرش الجنسي على أعلى المستويات. آمل بشدة أن يفعل جوديل الشيء الصحيح: وأن يجري تدقيقًا شاملاً ومستقلاً وشفافًا حقًا للحقوق المدنية. من خلال القيام بذلك، يمكنه الحفاظ على شرف ونزاهة الدرع ويكون بمثابة نموذج للمديرين التنفيذيين الآخرين في جميع أنحاء البلاد.